Прибавка к пенсии женщинам за детей, рожденных до 1991 года в СССР: какой перерасчет в 2017 году

Многих россиян интересует вопрос о прибавке к пенсии женщинам за детей, рожденных до 1991 года в СССР. Под надбавкой стоит понимать перерасчет путем учета периодов ухода за детьми в пенсионных баллах. Речь идет о пенсиях, назначенных до 1 января 2015, то есть, о включении в страховой стаж периодов ухода за ребенком до возраста 1,5 лет.

В этом случае необходимо пояснить, что дата рождения ребенка не имеет влияния на возможность перерасчета, поскольку сумма надбавки зависит от трудового стажа и зарплаты самого пенсионера.

Стоит также сообщить, срок подачи заявлений на перерасчет не ограничен, поэтому не стоит создавать очереди в отделениях Пенсионных Фондов

Чтобы не возникало никаких заблуждений, сразу следует выделить важные моменты касательно получения этой прибавки:

1. Тем пенсионеркам, которые вышли на пенсию после 1 января 2015 года, обращаться за перерасчетом не нужно, поскольку выгодный вариант им уже был назначен к выплате. Перерасчет полагается только, если есть нестраховые периоды, неучтенные при назначении пенсии до 1 января 2015 года или учтенные по старым правилам.

2. Срок подачи заявления для перерасчета пенсии женщинам за детей не ограничен.

3. Получаемая надбавка к пенсии за детей не гарантируется для всех пенсионеров, поскольку замена трудового стажа периодом ухода за детьми будет не всегда выгодна.

В каком случае перерасчет может быть выгоден?

- Если женщина родила двоих и более детей и ухаживала за ними до достижения 1.5 лет
- Если в одной беременности было несколько детей ( двойня или тройня)
- Если в период ухода за детьми мама не была трудоустроена
- Если она вышла на пенсию с минимальным трудовым стажем
- Если пенсия матери была установлена, исходя из невысокого заработка
- Если пенсия выплачивается в размере, близком к величине прожиточного минимума

Таким образом, на получение надбавки могут рассчитывать пенсионерки, имеющие двух и более детей, а также у которых был невысокий заработок или небольшой трудовой стаж.