Психологи: Женщины чаще претендуют на должность с небольшим конкурсом

По мнению психологов, женщины в поиске работы чаще предпочитают выбирать вакансии, на которые небольшой конкурс, в отличие от мужчин, ищущих рабочие места с высокой заработной платой и соответственно с большим конкурсом.

Специалисты Мичиганского университета сообщают, что провели эксперимент, в котором приняли участие мужчины и женщины. Всем добровольцам предложил пройти конкурсный отбор на вакантные места в одной из фирм.

В первом варианте конкурс был 100 человек на место, во втором 10.

В результате, пожелали принять участие в конкурсе, с меньшим количеством участников 53% женщин и 41% мужчин.

По мнению специалистов, женщины предпочитали рабочие места с дружной командой и благоприятной атмосферой в коллективе, а не те, где постоянная конкуренция между сотрудниками.

Этим объясняется желание прекрасных дам участвовать в конкурсном отборе на вакантное место в группе с меньшим количеством человек.