В России идет много споров о том, законно ли отстранять от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации. Роструд утверждает, что все абсолютно законно, в соответствии с абзацем 8 статьи 76 Трудового кодекса. Об этом сообщает «Клерк.Ру».
«Работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника в ситуациях, предусмотренных ТК, федеральными законами, а также нормативными правовыми актами России», - утверждают эксперты.
Одним из случаев нормативных правовых актов является нарушение положений Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». Согласно ему, отсутствие профилактических вакцинаций является причиной отказа в приеме на работу или отстранения сотрудника от работы. Особенно в тех случаях, если работа связана с высоким риском заболевания и распространения инфекции.
В период высокой эпидемической опасности главные санитарные врачи и их заместители в субъектах России могут принимать постановления о проведении профилактических вакцинаций гражданам или отдельным группам людей.
Это правило прописано в 51 статье Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Также оно подтверждается приказом Минздрава «Об утверждении национального календаря профилактических прививок».
Так как вакцинация от коронавируса была внесена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а постановление главного санитарного врача было принято, вакцинация по закону считается обязательной.
