Федеральная служба по труду и занятости разъяснила момент отстранения от работы сотрудников, которые не привились от коронавируса.
Отмечается, что в случае, если работник нарушает положения закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», его могут отстранить от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
«То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении», — объясняет пресс-служба Роструда.
В подготовленном для прессы релизе говорится, что прививка от коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
В ведомстве также напомнили, что процент сотрудников, которые подлежат вакцинации, устанавливается главным санитарным врачом региона. Но обязательная вакцинация не распространяется на сотрудников, у которых имеются противопоказания.
Ранее глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что в трудовом законодательстве не прописано увольнение за отказ от вакцинации. Но отстранить от работы за это могут на законных основаниях.
